【焦点关注网www.315-jdgz.com北京频道讯刘娜白万省】治国之要，首在用人。中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，针对近年来从严管理干部中遇到的突出问题，明确问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休和对不适宜担任现职干部的组织调整。聚焦调整不适宜担任现职干部，从政治表现、理想信念、斗争精神、政绩观、执行组织纪律、担当作为、能力素质、工作作风、道德品行等方面，充实完善不适宜担任现职的15种情形。亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，立起能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的“风向标”。各级党委及其组织部门要抓好《规定》学习贯彻落实，推进干部能上能下“常态化”，就要加大“三个力度”，保证干部上得硬气、下能服气。
 

加大经常性考核力度，搞好精准“画像”，做到上有理由下有依据。考核是决定干部能上能下的重要依据，只有把干部考核全面、准确、到位，搞好精准“画像”，才能做到“谁上谁下”一目了然，上有理由、下有依据。各级党委及其组织部门根据《规定》要求，科学制定干部考核标准，加大经常化考核力度，用好考核“指挥棒”。把年度考核作为推进干部能上能下的重要依据，坚持在重大任务、重大斗争一线考察识别干部，经常深入了解干部全面情况。不仅换届和提拔时对领导干部进行全面严格考察，而且经常加强对领导班子成员的届中考察及平时的了解考察。既考察干部取得的看得见、摸得着的“显绩”，又考察具有长期性、难以直接量化、很难立竿见影的“潜绩”，还要考察取得政绩的主要能力、具体方法、主要手段。既考察领导干部政治表现、“政治三力”、工作政绩、作风状况、群众口碑，又考察抓班子、带队伍取得的真实成效。既考察领导干部的“工作圈”，又考察“生活圈”“社交圈”。加强综合分析研判，多角度、全方位动态掌握领导干部现实表现、全面情况。只有全面考核“到位”，搞好干部精准“画像”，才能决定谁上谁下。通过经常考核，打好“预防针”，注射“清醒剂”，确保干部讲政治、顾大局、守纪律，不糊涂、不迷向，砥砺奋进、行稳致远。
 

加大经常性监督力度，保持经常“提醒”，做到上得硬气下能服气。监督是搞好干部能上能下的重要手段，要使干部上得硬气、下能服气，就要建立健全严密的领导干部各种监督机制，加强全方位监督力度，推进政治监督具体化、精准化、常态化，增强对“一把手”和领导班子监督实效，让权力在阳光下运行，做到监督提醒在前、严肃处罚在后，保证上得硬气、下能服气，积极稳妥推进领导干部能上能上，确保有序推进、取得实效。领导干部权力失去监督，必然导致腐败现象发生。加大对领导干部权力的监督力度，把党内监督同党外监督结合起来，建立健全思想监督与行为监督、党内监督与行政监督、上级监督与下级监督、组织监督与群众监督等多种形式相结合的监督体系，努力做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，党组织的监督就实行到哪里，将监督贯穿领导干部学习、工作、生活全过程，保证监督经常化、全覆盖。加强宣传监督，形成有利于领导干部能上能下的社会环境。通过行之有效的各种监督，经常给干部“咬耳朵”“提袖子”，促进领导干部认真履行职责，正确行使权力，依法行政、廉洁从政。遵纪守法、秉公用权，拒腐蚀、永不沾，清清白白留口碑，自觉做到“三不腐”。增强工作责任心，攻坚克难、担当作为，砥砺前行、行稳致远。人人创先、个个争优，努力创造领导干部争先恐后的竞争局面。
 

加大经常性落实力度，及时兑现“结果”，做到上要上去下能下来。落实是推进领导干部能上能下的关键所在，只有考核监督结果认真落实、及时兑现，实现上要上去、下能下来，才能增强领导干部内动力，激励领导干部铆足真抓实干的劲头，把推进领导干部能上能下的规定落到实处。各级党委及其组织部门要本着对党的事业、单位建设、干部本人高度负责的态度，发挥政治巡视利剑作用，加强巡视整改和成果运用，用好问责利器，把考核监督结果作为领导干部升迁、降免的重要依据，敢于较真碰硬，及时抓好考核监督结果兑现，切实做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，树立领导干部能上能下的鲜明导向。各级领导干部要把考核监督当成关心爱护，正确对待、虚心接受，带头抓好考核监督，深刻认识领导干部责任越重大、岗位越重要，越要加强考核监督。增强工作责任心、使命感，聚精会神谋发展、群策群力求创新，全心全意为人民群众办实事、解难题，胸怀全局、心系人民，“致广大而尽精微”，立足实际抓落实，保持“创先争优”劲头，争第一、创唯一，保稳定、抓安全、促发展，对党忠诚、让党放心、为党增光，铭党恩、听党话、跟党走，争做焦裕䘵、孔繁森、杨善洲式的好干部。
 

能上能下是干部工作的一项重要原则，有利于增强干部队伍活力，激励干部精神抖擞走好新时代赶考之路，促进优秀年轻干部脱颖而出，锻造忠诚干净担当的执政骨干队伍，形成“人才济济、人才辈出”的生动局面，保证党的事业后继有人、蓬勃发展。(作者：海淀区万寿路街道邱长宇)