努力营造良好环境聚天下英才而用之-专题专栏

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努力营造良好环境聚天下英才而用之

时间：2022年12月07日信息来源：焦点关注网【收藏此文】【字体：大中小】

【焦点关注网www.315-jdgz.com北京频道讯王霞邱长宇白万省】只有环境好，才能人才旺。党的二十大报告指出：“我们要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。国以才立，政以才治，业以才兴。强起来要靠创新，创新就要靠人才。要聚天下英才而用之，就必须在努力营造人才脱颖而出良好环境方面下功夫。

立好“风向标”，靠正确导向凝聚人才。导向就是鲜明的旗帜，就是无声的命令。立好按程序、看成果、听公论，公正合理选才用才“风向标”，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”现象。选才用才标准，是衡量各级领导干部是否真爱才、爱真才的重要标志。组织有公道、领导有公正、群众有公论，这是人才的由衷呼声，也是培养人才的重要标尺。各级党委及其组织部门要坚持党管人才原则，加强对人才工作的全面领导，栽下梧桐树，引来金凤凰，加快建设世界重要人才中心和创新高地，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想，引导人才爱党报国、敬业奉献、服务人民，形成人才光荣、育才有功的良好氛围。各级领导干部坚持公道正派选才用才，就是对人才的最大关心、最好爱护，人才自主创新、自主研发就是对领导的最大支持、最好报答。完善人才评价使用激励机制，使用人才要用其所长、避其所短，让专业人干专业事。要求贤若渴，坚持不拘一格、五湖四海用人才，不搞使用人才“小圈子”，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，努力把各类人才用好用活，努力营造优秀人才脱颖而出的良好氛围。

当好“服务部”，靠真诚关心留住人才。十年树木，百年树人。培养人才是比较难，保留人才也不容易。要留住各方面难得的人才，防止“孔雀东南飞”，就要用事业留人、用政策留人、用感情留人，当好拴心留人“服务部”，真正把人才当作单位建设的“宝贝”，具有求才之渴、爱才之心、用才之道、护才之举，靠关心“留人”，靠事业“拴心”，切实做好保留人才工作。各级党政“一把手”要发扬“筑巢引凤”的精神，关心人才成长进步、工作环境、住房医疗、休假探亲、家属就业、子女入学等切身利益的问题，做到心想到、话说到、力尽到，当好“后勤部长”，认真做好人才服务保障工作。各级党委及其组织部门要充分尊重人才的特长，把合适的人才放到合适的岗位上，做到因才适用，人尽其才，才尽其用，人事相宜，确保各方面人才进得来、用得好、留得住，充分发挥人才的最大优势，真正用好人才“第一资源”。

做好“领头雁”，靠领导带头引领人才。能者任能，贤者荐贤。只要各级领导干部带头学科技、钻科技、用科技，做好“领头雁”，发挥示范引领作用，周围就会聚拢一批钻研科技的优秀人才。领导要育才，首先自己要有才。领导干部爱学习才能真正重视学习，领导干部是人才就会更加珍惜人才。领导干部如果不懂高科技，长期远离高科枝，成为高科“门外汉”，在科技创新方面就出不了好主意、拿不出好办法。各级领导干部要深入实施人才强国战略，就要带头学科技、用科技，当好“排头兵”，以实际行动带动人才创新、创业、创造，培养造就大批德才兼备的高素质人才，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为实现第二个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强有力的人才支撑，把科技强国、人才强国战略落到实处。

千秋基业，人才为本。时代呼唤人才，创新需要人才。实现中国式现代化关键在人才，各级党委及其组织部门要切实扛起政治责任，增强人才为本意识，拓宽人才工作思路，营造人才脱颖而出的必要条件和良好环境，用好人才这个第一资源的“富矿”，努力把各方面的优秀人才集聚到党和人民事业中来，聚天下英才而用之，保证党的事业后继有人、人才辈出。(作者：海淀区万寿路街道邱长宇）

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